为全面落实安全培训工作，屯兰矿通风区出“微”招、治“微”病，不断激发职工“学”的活力，提升“教”的效果，实现从“要我学”向“我要学”转变。

一是以培训“小改变”激发职工参与度。利用“每日一题” “微”平台，辅以投影仪，每日两道题，让职工读原题、找错误、谈理解，从根本上整治职工“被动学”、“接收学”问题，发动职工思考，激发学习兴趣，提升学习效果。

二是以“手机袋”整治“手机病”。鉴于目前培训时“看手机”问题普遍存在的现象，通风区每个队组的墙上配备了专用“手机袋”，所有培训人员手机必须放在专用的“手机袋”中，从根源上消除“看手机”的诱惑，不断整顿培训纪律。

三是以“微屏幕”传理念、讲重点。为让职工充分了解两级集团公司及矿安全理念、工作重点，通风区及部分队组发挥技术优势，自行安装了LED显示屏，将上级安全理念、重点工作转化成简短的标语进行滚动播放，打造信息传递“微阵地”。