9月份以来，为全面落实《屯兰矿全员培训工作实施方案》，进一步激发职工练技能、熟业务的积极性和主动性，屯兰矿劳资科按照建设学习型机关、培育学习型员工的要求，从实用和岗位需求出发，结合该科文化层次需要，在总结多年来的培训经验和其他兄弟单位员工培训特色的基础上培训亮出新招，将职工日常学习作为工作的“必修课”，举办互动课堂培训，推出“听课人”变为“讲课人”培训活动，努力打造“一岗多能、一专多能”的复合型劳资队伍。

学习培训时间固定安排在每周一的下午4:30，解决了过去业务培训少、机会不多的问题，让各业务组每周都有一次学习培训的机会。学习的内容包括“定额定员、劳动工资、劳动用工、技能鉴定、合同管理、考勤管理”等业务知识，每期设一名培训主讲人，分别由各业务组推出人选轮流担任，使每位员工都有机会从“听课人”变为“讲课人”。

与以往不同的是站在讲桌前培训的不是请来的老师或科领导，而是大家都非常熟悉的朝夕相处的同事。在讲解过程中不再局限于纯理论知识讲解，有许多实物对照和动画展示、互动环节都让人有耳目一新的感觉。讲课活动形式是全员参与、全员主讲、全员听讲，每名员工在备课环节中抱着只讲自己最精彩技能知识才能讲好课的念头，主动查询资料，温习所学知识，甚至主动地积极地再次学习。而听课的人，也能在听课和互动时从不同的角度进行学习，达到讲台上下共同受教、共同提高的目的。