9月9日，屯兰矿在多功能会议室召开9月份人员行为治理专题会暨岗位作业流程标准化工作推进会。该矿领导，各专业副总、区(科）及队组行政负责人参加会议。

会上，传达了9月5日太原市应急管理局召开的煤矿岗位作业流程标准化工作推进会会议精神，观看了8月份行为治理专题片；会议对8月份行为治理工作开展情况、岗位作业流程标准化工作推进情况、9月9日中秋节前安全生产自查自改情况进行了通报，对9月份行为治理工作、岗位作业流程标准化工作进行了安排部署。

会议要求:对于行为治理工作，各单位思想上还要再紧，要放在心上，主动抓好；工作上还要再推进，要抓先进、促后进，抓重点、懂难点，实实在在地把行为治理工作抓下去、推下去；考核上还要再严细，奖励的金额必须做到专款专用，罚款的金额必须落实到分管个人。对于岗位作业流程标准化工作，屯兰矿作为太原市首批试点矿井，必须抓好落实。9月份各单位要加大岗位作业流程标准化培训力度，在职工熟记岗位作业流程标准上下功夫，特别是主要岗位的主要工种，要使职工熟记并真正理解和掌握岗位作业流程标准，10月份必须全面推进岗位作业流程标准化工作。

会议强调：岗位作业流程标准化培训要与“一人一册”培训相结合，按照“缺什么补什么”的原则，有针对性的开展培训；行为治理工作要与井下一、二线开展的党员包保活动相结合，要本着“行政工作的难点就是党建工作的重点”的思想，动员井下一、二线党员充分发挥在安全生产中的先锋模范带头作用，引领身边职工上标准岗、干标准活，同时对井下一、二线党支部开展党员包保活动进行严格考核，四季度逐一验收，选树典型，全矿推广，促进全矿基层党员队伍素质和安全管理水平不断提升。