1月30日，山焦西山屯兰矿在采区五楼会议室召开2025年度党总支、直属党支部书记抓党建工作述职评议暨四季度党建工作推进会。屯兰矿（厂）领导、矿属各党总支、直属党支部书记、政工部门负责人、2025年度干部上讲台优秀讲师代表、党员代表、职工代表参加。

会上，采煤区、机电部、生产技术部、安装区、地测防治水部、多经公司党总支（支部）书记现场进行了述职。述职中，各单位书记客观反映了一年来的履职情况，直击工作中存在的问题并提出了下一步的工作措施。参会人员对各党总支、直属党支部书记一年来的党建工作进行民主测评。各分管矿领导结合工作实际，对下一步工作进行了全面部署。矿领导对述职情况现场进行了点评。

会议强调：一是强化理论武装，在凝心铸魂上达到新高度。二是夯实组织基础，在固本强基上要展现新作为。三是要坚持内容为王，形式创新，全方位讲好屯兰故事，传播好屯兰声音。四是一定要把意识形态牢牢抓住。五是探索推行思想政治工作的网格化管理。六是针对年轻员工群体，制定全面且细致的培训计划。七是深度融合山西焦煤及山焦西山理念融入屯兰文化，深入解读并转化为自身文化内涵。八是严格落实加强新时代矿山安全文化建设的指导意见。

会议要求：一是强化“铸魂”，提振干事创业的精气神。要坚持把政治建设摆在首位，严格执行“第一议题”等制度，加强习近平新时代中国特色社会主义思想等理论学习，努力做到学思用贯通、知信行统一，紧密结合矿井改革发展与生产经营实际，找准贯彻落实的切入点和着力点，确保党中央决策部署和上级党委工作要求在基层落地生根。要制定针对性整改措施，系统谋划好2026年党建工作，为全面完成年度各项目标任务、奋力开创矿井发展新局面提供坚强政治保证。

二是着力“赋能”，夯实党建支撑的保障力。“赋能”关键在实效，核心在于回答好“干什么、怎么干、达到什么效果”三个关键问题。新的一年要想方设法突破瓶颈，打破局限思维，既要传承好经验好做法，又要敢于创新工作模式，主动思考如何将自身工作与安全生产、技术创新、降本增效、智能化建设等核心任务建立关联，为矿井安全生产和经营稳定有序推进注入强劲动力。要以高效团队协作调动全员积极性，共同营造“一条心干事业、一盘棋抓工作、一股劲促发展”的良好局面。

三是聚焦“融入”，成为职工身边的贴心人。党建不仅要融入安全生产、经营管理等中心业务，更要融入职工群众，各政工部门负责人、基层党支部书记为第一责任人，要牢记矿党委提供的是干事的平台，始终以企业和员工利益为工作出发点和落脚点，摒弃小圈子、淡化个人得失，少是非、多干事，杜绝“甩手掌柜” 心态，亲自抓部署、抓落实，做好做细职工思想动态和身体状况排查工作，运用好“我为基层办实事”、“三个一”包保、家属开放日等载体，精准掌握职工诉求和困惑，及时掌握思想动态、做好人文关怀，用心用情用力为职工排忧解难，进一步提升职工幸福感和归属感，营造和谐向上、奋发有为的良好氛围，以安全和谐稳定环境确保企业高质量发展。

会议对2025年度干部上讲台优秀讲师进行了聘任表彰。