为巩固人员行为治理工作成果，屯兰矿抽采区全面开展人员行为治理“回头看”活动。 

在“回头看”活动中，抽采区认真排查整治教育活动中流于形式、不扎实的现象，进一步强化安全警示教育的力度、密度；针对个别队组在井下督查过程中有走过场的情况，组织区有关人员对井下督查过程中人员行为治理的程序、标准执行情况进行不定时检查，并制订了严格的考核制度；组织全科职工开展安全行为自查自纠，反思自己在人员行为治理工作中不规范的安全生产行为，增强职工反“三违”意识；严格界定各岗位的安全责任，使每个岗位者都具有安全行为标准化的考核办法，形成“事事有人管，有落实，有考核；人人有事干，有责任，有监督”的全方位的人员行为管理体系，为实现安全奋斗目标和构筑安全生产长效机制奠定了坚实基础。