12月1日，山焦西山考核检查组在工会图书室对屯兰矿二——四季度新时期产业工人队伍建设改革工作进行督导检查。检查组通过听取汇报、查阅资料、现场交流等形式，全面检验改革成效。

近年来，屯兰矿围绕思想引领、制度保障、技能提升、品牌打造协同发力，推动产改工作取得实质性突破。矿井坚持以党建为引领，通过品牌创建、党员精细化管理夯实组织基础，常态化开展理论宣讲、文明创建和典型选树，结合劳动竞赛、文体活动、“亲情助安”等项目，营造了积极向上的安全生产氛围。

在制度保障方面，深化民主管理，畅通职工参与渠道，规范薪酬管理和经费使用，健全职工健康管理责任体系和应急保障机制。“温暖工程”“共惠服务”等民生实事持续落地，有效提升了职工的获得感与满意度。

围绕技能人才培养，矿井构建了覆盖全员、贯穿全年的的技能提升体系，以“五小”创新、合理化建议活动激发职工创新潜能。品牌党支部建设、智慧井口服务升级、“孝心奖励”机制等特色品牌逐步形成矩阵效应，展现了产业工人队伍的崭新风貌。

此次检查为下一步产改明确了方向。屯兰矿将持续优化机制、创新载体，努力建设一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的高素质产业工人队伍，为企业高质量发展提供坚实人才支撑。