10月16日，山焦西山屯兰矿在多功能会议室召开三季度党建工作推进会，矿（厂）领导、基层党总支部、直属党支部书记、政工部门负责人参加会议。

会上，政工部门负责人结合职责范围和岗位责任制依次通报三季度党建工作开展情况以及存在问题，并对四季度工作计划进行了汇报。分管矿领导分别对近期重点工作进行了翔实安排。

会议要求，要强化巡察整改，做好党建包联。要进一步提高政治站位，认真开展巡察反馈“回头看”。要做好党建包联工作，积极与能投公司党委、辽源煤业党支部对接，严格按照公司要求，督促落实相关工作，确保年底公司评估检查与考核验收顺利通过。要对照专项行动，推进党建创建。要对照党建工作规范提升专项行动工作措施任务分解表，逐条逐项进行梳理分析。加强“品牌”党支部创建，聚点成线，形成具有屯兰特色的党建品牌集群。要严格新员培训，助力成长成才。确保新入职职工培训取得实效，让新员工充分了解并接受屯兰的发展方向、文化理念和价值观，做好职业生涯规划。要推进文化建设，注重基层一线。企业文化建设要循序渐进推进，工作重心向基层和一线倾斜。加强通讯员的联系与培训，鼓励他们写出高质量、有温度的稿件。重视井下工作面牌板的规范标准，突出矿井上下的统一形象。要抓好信访稳定，做实思想工作。要将信访稳定工作重心前移，及时了解职工的思想动态，排查化解各类矛盾风险，帮助解决职工关心关注的重点问题。支部书记要做好一人一事的职工思想工作，探索建立“望闻问切”工作方法，做到早发现、早介入、早解决，真正把服务做到职工的心坎上。

会议强调，一是党建考核不能浮于表面，要深挖问题根源。将“我为职工办实事”作为党建工作考核的出发点和落脚点，对于能解决的，立即整改；解决不了的，剖析原因，是分析不足还是方法不当，关键要找到工作落实中的阻碍，如沟通不畅、责任不明等因素，从而制定针对性改进措施。二是党建部署务必融入日常，干部要头脑清醒。党建工作要紧密结合安全生产、经营管控、风险防控三点核心任务，做到与集团公司党委部署步调一致、令行禁止。对于矿井来说就是要以党建促安全，以安全强党建。对于基层职工反映的问题迟迟未解决的，我们要主动出击，积极寻找解决方案，确保职工满意。三是党建工作落实持之以恒，明确责任与沟通。正确认识当前形势，积极落实各项工作部署，每个岗位都要明确自身责任。加强业务部室之间、井下地面之间、干部职工之间的沟通交流，对于定好的目标，全矿干部职工要努力达成，以过硬的工作作风，积极行动，将党建工作落到实处，不断推动矿井安全健康发展。