为提升职工整体素质，补短板、强弱项。4月13日，山焦西山屯兰矿开拓三队制定四项举措提升职工素质。

一是制定本队2024年全年职工培训计划。培训内容主要以安全生产法律法规、安全规章制度、职工安全生产应知应会、事故案例警示教育、自救器佩戴、避灾路线、规程措施、工艺流程、风险辨识、岗位工作标准、本单位相关的业务知识等内容为主。二是强化责任落实。该队确立党支部书记为培训工作的第一责任人，从思想上树立“抓好职工培训是本职，抓不好职工培训是失职”的工作理念，亲自抓、带头抓，全面筑牢职工的安全思想防线。三是建立培训考核工作机制。按照一级对一级负责的培训原则，建立队组、班组两级培训考核体系，建立培训考核奖罚制度，每月对职工培训情况进行考核，按照制度进行奖罚。四是建立“理论学习+现场实操”的多样式培训模式。根据各工种自身工作实际，本着“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，认真编写培训学习教案，开展针对性培训，并结合现场实物直观明了、可视性强的特点，积极开展现场培训，通过“理论学习+现场实操”的形式，全面提升职工素质，巩固培训效果。