近年来，山焦西山屯兰矿工会坚持把服务女职工与矿井中心工作相衔接，不断健全思想引领、提素建功、权益维护、安全协管、自身建设等工作保障机制，全面开展“五大行动”，激励女职工在矿井全方位高质量发展的新征程中建功立业、贡献巾帼力量。

开展“思想引领”行动，夯实女职工思想根基。加强对女职工的思想教育引领，引导全体女工干部和女职工树立正确的政治方向，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，树牢“四个意识”、增强“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，确保全体女职工拧成一股绳，心往一处想、劲往一处使。深化全方位理想信念教育，教育引导女职工“奋进新征程建功新焦煤”,广泛开展“三八”主题月、“家风建设”等主题宣传教育，在企业安全发展中发挥“半边天”作用。

开展“提素建功”行动，提技聚智助企业发展。创新“双线”学习模式，依托持续开办的“女性教室”，开展以“双线”（线上+线下）学习模式为主，集中+自主学习形式为辅，着力拓展女职工学习平台。为广大女职工岗位成才、提升素质、建功立业搭建继续教育、拓展知识、增长技能、创新工作的平台。强化岗位技能培训。开展技术比武和岗位练兵活动，组织女职工劳动竞赛和岗位练兵活动，激发广大女职工在工作岗位上提素建功的动力。在安全协管员中比武提素，提高服务水平，促进矿区安全生产。

开展“权益维护”行动，“温度+力度”维权关爱。健全女职工利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益保障机制，完善女职工维权工作体系。以女职工维权行动月、普法宣传日等为契机，线上线下同时开展女职工维权知识竞赛等形式多样的普法宣传活动。加大对单亲困难女职工的关爱力度。关注女职工心理健康，继续做好女职工特病保险的投保续保工作，积极推动‘早九晚五’弹性考勤制度”落实落地，解决职工的实际困难。建立联络绿色通道，通过在原有十一部维权热线的基础上设立女职工亲情联络点，每个联络点的联络员由各单位女工委员担任，真正的深入女职工，摸实情、听真话，让工作更接“地气”，使服务更顺“心气”。开展“品牌建设”行动，提升女工协管精益服务。建立健全女工家属安全协管管理制度，按照规范化、制度化、长效化目标，明确协管会、协管员责任。制定井口服务站创建标准，健全考核、激励机制，形成动态规范化管理体系。强化阵地建设，按照“五好”标准，持续引深协管服务站竞赛活动。打造“心手相牵·真情协管”品牌，打造微信平台栏目《安全视听》，持续开展“有爱 有家 有幸福”职工家属开放日活动。开展以“‘微’视听 嘱安全”为主题的微视频征集活动，倡导各基层队组用亲情将安全教育工作延伸到“家”，用亲情唤起矿工对安全的重视，织密织牢安全生产家庭防护网。

开展“队伍建设”行动，打造创新型女工队伍。落实“夯基、规范、活力、智慧”四项行动，依靠基层的智慧推动工作、解决问题。完善女职工工作组织网络体系，推进组织覆盖、工作覆盖、服务覆盖。深化拓展线上线下联动，键对键、面对面共同开展女职工工作的新格局，打造“互联网+”工会女职工工作模式，努力实现联系女职工全覆盖、服务女职工零距离。建立健全密切联系服务女职工工作机制，关注女职工新需求、新矛盾、新问题，倾听女职工心声，积极回应提出对策，差异化指导、精益化管理、精细化服务。