为打造一支会学习、强执行、勇创新、讲文明的机关员工队伍，推进矿井全方位高质量发展。12月22日，由山焦西山屯兰矿党委工作部牵头，协同组织人事部、综合办公室、精益化管理部、人力资源部、纪委监察部、环境健康部等部室组成考核检查组，对学习型、高效型、创新型、文明型“四型”机关创建活动开展情况进行考核检查。

考核检查组对照“四型”机关创建要求，采取定性+定量、日常+集中、静态+动态的方式，从学习型、高效型、创新型、文明型四个方面入手，对照机关部室学习制度制定落实情况、学习载体创新情况、学习要求落实情况、配套制度制定落实情况、督查督办事项办结情况、月度绩效考核打分情况、机关干部日常考核评价打分情况、月度工作任务完成情况、参谋助手作用发挥情况、工作计划制定落实情况、“一部室一亮点”创建情况、创新成果申报表彰宣传推广情况、办公区域卫生情况、员工文明服务情况、参加文明创建志愿服务活动情况、“四不两直”作风动态督查情况以及员工考勤打卡情况等17个考核项目，对机关各部室进行了全面细致的考核检查。检查组要求，机关各部室要对此次检查中发现的问题及时整改纠正，要高度重视“四型”机关建设，紧紧围绕考核标准，从日常工作入手、从工作细节做起，稳步有序推进，为推动矿井全方位高质量发展提供坚强保证。

据了解，在“四型”机关创建过程中，屯兰矿通过建设“学习型机关”，解决好“学什么”和“怎样学”的问题，使机关员工具备良好的学习意识、知识结构和业务素质，不断提高做好本职工作的能力；通过建设“高效型机关”，解决好工作标准不高、执行不到位、责任不落实的问题，使机关员工树立争先进、创一流的勇气和干劲，做到工作不折不扣，任务落实到位；通过建设“创新型机关”，解决好开拓能力不强、解决问题办法不多的问题，使机关员工在工作思路、工作方式、工作机制和工作业绩上有新的突破；通过建设“文明型机关”，解决好精神状态不佳、服务不主动、办公环境脏乱差的问题，使机关员工不断提高文明办公水平，展现良好精神风貌。