为进一步加强安全培训工作，不断提高从业人员安全意识， 9月14日，山焦西山屯兰矿在职教中心组织召开“三三一”职工培训模式工作推进会。矿领导，相关部室负责人，基层各党总（支部）支书记参加了会议。

会上，综采一队书记对“三三一”职工培训模式进行了详细解读。“三三一” 职工培训模式为三问（由各区（部）、队组组织本单位职工，班前会强制反复提问，队干现场抽考提问，包保职工互相提问，通过提问使职工对安全知识的掌握更加扎实）、三练（由师徒结对以干促练，技能大师以讲促练，技术比武以赛促练，通过干、讲、比不断去发现自己的不足，不断提升自身素质）、一激励（由各区（部）、队组对每日一题过关、每月一考优秀、参加技术比武及取得名次、研发创新项目的职工给予阶梯性工分奖励，以提高大家学习的积极性）。基层队组代表作了表态发言，机关部室负责人就做好“三三一”职工培训工作进行了分析。

会议强调，各部门负责人要从为什么开展培训工作、怎么开展培训工作、如何评价培训工作三方面着手，深刻领悟职工培训工作的重要性，不要眼高手低、不要麻木不仁、切忌忽冷忽热，要用开创性的思维开展培训工作，将自己的所想所做记录下来，做到培训留痕。各单位要结合自家职工实际情况，分层次、补短板、动脑筋的开展培训工作，让职工自愿主动的积极参与培训工作，理论加实际、培训加现场，手把手，一对一的落实培训工作，让“三三一”职工培训模式管用、实用、有用形成常态机制。