11月11日，山焦西山屯兰矿召开11月份行为治理会，总结上一阶段行为治理工作，安排部署11月份行为治理工作。

会议要求，行为治理必须要有行动，方方面面必须齐头并进。要分析违章增多的原因，做好针对性措施，一项一项抓落实、一步一步往前推。工作不推进的深层次原因是干部不作为，各级干部要沉下心来，不要浮躁，抓好现场管理、动态达标、优化设备，每一项工作都要做到位。要做好安全自主管理、现场动态达标，当班的作业环境安监处要做好监管，要加大跟班队干部的考核，规范职工行为。要制定科学合理、切实可行的管理制度，隐患没有大小，要细化分解任务，从源头控制，把各类隐患消灭在萌芽状态。要重奖励“小改小革”和对矿井做出突出贡献的干部职工，全矿集思广益想办法，将安全被动管理变为自主管理。各级干部要进一步解放思想，减轻工人劳动强度，实现本质安全。

会议强调，全矿各级干部要高度重视，认真反思，要管好团队、带好队伍，没有不合格的职工，只有不合格的干部。要在安全管理上下功夫，要进行自我革命，认真研究分析在安全管理上存在的问题和漏洞，正视当前安全基础薄弱、现场管理不到位、职工安全意识淡薄等问题。针对反复出现的违章，每月都要进行针对性专项整治，牢固树立“安全光荣，违章可耻”理念。要加强杜邦安全管理培训，结合矿井实际列出培训计划，各级干部要立足自我培训，静下心来钻研自己的业务，全面提升职工素质，大力营造人人懂安全，人人懂技术的浓厚氛围。在安全管理上，要抓好落实和考核，相关单位要做好督查督办，全面提升安全管理水平，确保矿井安全生产。

会前，参会人员观看了矿井行为治理专题片。会上，就如何抓好行为治理、动态达标工作，对区（科）、队组进行了随机抽查；相关队组就如何抓好本队组行为治理工作进行了表态发言。