4月20日，屯兰矿召开专题会议，对2022年“奋斗杯”屯兰矿职工技能大赛工作进行安排部署。矿领导、相关单位责任人参加会议。

根据西山煤电2022年“奋斗杯”职工技能大赛工种设置，屯兰矿结合矿井实际情况，确定此次职工技能大赛工种为47个（技能操作岗位25个、技术岗位7个、管理岗位15）。其中：采煤机司机为第22届全国煤炭行业职工职业技能示范赛工种；综采维修电工、安全仪器监测工、瓦斯检查工、矿山测量工4个工种为2022年第十一届全国煤炭行业职业技能竞赛工种；运输机司机、综掘机司机、轨道工3个工种为矿自行组织工种，其余为西山煤电参赛工种。为确保技能大赛各项工作顺利进行，屯兰矿成立了以党委书记、矿长、选煤厂厂长为主任的技能大赛组委会，明确了参赛工种负责人，制定了严格的考核奖罚办法。

会议强调，一是要各就各位，招兵买马。各工种负责人要从现在起立即行动、扛起责任，要全方位、大视野、多层次、宽领域的选择和确定参赛选手上，做到不拘一格选人才。二是要精准施策，重点突破。要通过梳理回顾历次比赛，总结经验，查漏补缺，进一步发挥出选手长处，补足短板，提升整体水平。三是要认真组织，强化落实。技能大赛，是对企业有功，对个人有利的大事、好事，要带着情感和责任认真组织，把奖罚措施执行到位，进一步激发起全矿职工的参与热情。四是要及时发现，大力宣传。要善于发现和挖掘各级选手和工种负责人在备战期、竞赛场等不通时段的好人好事，做好典型选树，营造氛围，引领风气。五是要统筹安排，整体推进。要架起“立交桥”，打好组合拳，统筹兼顾，妥善处理好个人与部门、参赛与工作之间的关系，并根据疫情防控要求制定出合理的工作表，扎实推进各项工作。

会议要求，要做好宣传发动工作，全力以赴，做好技能大赛及各项本职工作；要学习先进的经验好的做法，宣传组织好，把技能大赛办好。