为提高工程技术人员专业技术能力及业务素养，建立健全培养、选拔、任用、激励的工作体系，更好地发挥工程技术人员对安全生产的指导作用。从2021年3月开始，屯兰矿扎实推进工程技术人员“一次培训、一次考试、一次演练、一次上讲台、一次考核、一次竞聘”的“六个一”工程，并取得显著成效。

“六个一”工程，即：矿各专业副总每季度对工程技术人员进行一次培训授课，累计培训专业技术人员1500余人次；生产技术科每季度对工程技术人员进行一次理论考试；区队每月对本单位工程技术人员进行一次岗位操作演练，技术队长跟班组织生产不少于10天/月、技术员轮岗实操不少于10天/月；各专业技术主管每季度组织技术队长、技术员进行一次上讲台活动；生产技术科每季度根据各专业技术队长、技术员考核结果进行一次综合评估排名，并存档保存；年底由组干科组织一次竞聘活动，各专业技术人员择优上岗。

一年来，屯兰矿培养、选拔、任用、激励的工作体系逐步完善，培训考核工作初见成效，技术人员通过“六个一”工程提升了专业知识和理论水平，增强了实践动手能力和组织管理能力。

在新的一年里，屯兰矿将继续深入推进“六个一”工程，努力造就一批适用新技术、新工艺要求的高技能人才队伍，为推进矿井高质量发展提供强有力的人才保障。