12月13日，屯兰矿召开12月份行为治理会，总结11月份行为治理工作，安排部署12月份行为治理工作。矿领导、各专业副总、各区(科）及队组主要负责人、基层班组长、副队长代表参加了会议。西曲矿相关领导，部门负责人参加会议，并就行为治理工作与屯兰矿进行交流学习。会议由安全副矿长聂茂根主持。

矿长曹俊文在讲话中强调，目前行为规范还存在“目的不够精准，手段不够多样，标准还不够规范”三个方面的问题。行为规范作为屯兰矿安全工作的重要抓手，要持而不息抓下去，抓到底，抓出更大的成效。

他要求从5个方面抓好行为规范：一是锚定目标抓。抓行为规范是有效的管理手段，必须成为屯兰矿的统一共识，统一行动，是全矿必须坚持下去的重要工作。二是干群同心抓。抓行为规范是干部职工共同的工作，现在存在干部热群众冷的问题，干部职工必须共同抓好行为规范。三是专业管理抓。专业的事要由专业的队伍来干，专业的干部来管，各专业科室行为规范清单要上报安监处，全矿要贯彻执行；各专业科室、专业队组必须抓本部门本专业的行为规范，坚持种好自己的责任田，管好专业的事；仲裁机制要运行起来，维护好职工的权益，规范职工的管理。四是形式多样抓。在抓好作业过程中的不规范行为基础上，更要做好班前提醒，规范自诉，班后自评自纠；要定期开展家属帮扶，形成合力，促及心灵，筑牢安全防线。五是转变作风抓。干部要带头抓，从行为规范工作上，能体现一个干部、一个团队的作风、执行力和战斗力，要见贤思齐，知耻后勇，拼尽全力抓好行为规范。

要做好三项具体工作：一是完善一个机制，即三违仲裁机制。通过三违仲裁机制，化解干群矛盾，规范干部管理；二是要形成一个清单，即各专业行为规范清单。本月底各专业要形成行为规范清单，作为下一步干部行为规范考核的重点，要对照清单落实，让职工清楚哪些事情是要规范的。三是丰富一项内容，即丰富班前会的内容。班前会是职工安全教育的主要时间段、主要阵地，每个班前会必须讲岗位作业标准及行为规范的内容；班前要听屯兰矿的《安全之歌》，让安全之歌深入人心；要逐步丰富班前会内容，让班前会有文化有温度，让职工逐步转变观念、提高认识。

行为规范工作依然任重而道远，全矿要保持清醒，认清形势，提高认识，锤炼本领，形成合力，为职工的安康，矿井的平稳，用力抓，用心抓，拼尽全力抓，让屯兰矿越来越安全、屯兰人越来越幸福。

党委书记赵伟红强调，各单位要认识到自身工作的不足，向行为治理工作先进科队学习，持之以恒地抓好行为治理工作；要立足队组实际，加强培训，一点一滴手把手地培训，有针对性地去培训；要学习杜邦安全管理经验，列出重点，长期抓，让一项项规范的行为固化下来形成习惯；要高度重视，把行为治理工作走深走实，有目的有效果地解决职工不规范行为，用行为治理解决安全中存在的问题，把安全工作做细做实，进一步推进本质安全型矿井建设；要简化虚功做好实工，思考明年行为治理工作；要凝心聚力，众志成城、埋头苦干，坚决实现全年各项任务指标。

会上，与会人员观看了矿井行为治理专题片；安监处通报了11月份行为治理工作开展情况，对12月份行为治理工作进行安排部署；行为治理工作较好单位进行了经验介绍，个别区队就如何做好行为治理工作进行了表态发言，参会的副队长、班组长谈了对行为治理工作的认识，各分管矿领导对下一步工作进行了安排部署；西曲矿领导与大家进行了交流。