11月17日,屯兰矿在多功能会议室召开11月份行为治理会，总结10月份行为治理工作，安排部署11月份行为治理工作。矿领导，各专业副总、区(科）及队组主要负责人、基层班组长、副队长代表参加会议。会议由安全副矿长聂茂根主持。

矿长曹俊文在讲话中要求：

一是要提高认识来抓行为治理。抓行为治理工作是保护职工的有效方法，是干部履职尽责的法理所在，是企业生存发展的根基所在。

二是找准差距来抓行为治理。要从干部的主动性、管理的专业性以及职工的认识上入手，狠抓行为治理工作。

三是提高标准来抓行为治理。针对目前有的干部抓行为治理标准不高的问题，需要提高标准，一级带着一级干，一级做给一级看。

四是从全方位来抓行为治理。各级干部要从干部的标准、基础管理的标准、技术的标准、考核问责的标准等方面全方位抓好行为治理工作。

五是自主务实来抓行为治理。要提高自主管理能力，不要好高骛远，要一步一步的来，抓行为治理要有计划，有重点，有行动，有考核。

矿党委书记赵伟红在讲话中指出，要将行为治理工作作为一项日常抓安全的重要工作来抓、来落实。

他强调，抓安全没有好办法，一定要树立安全是干出来的，是抓出来的，不是喊出来的的理念；抓行为治理一定要高度重视、高度认识，思想工作是一切工作的生命线，要统一思想，提高认识；在开展行为治理工作上，标准一定要高，一定要在集团领先，要出成绩出经验；要注重细节，注重过程，细节决定成败，抓行为治理不能停留在口头上，要充分给职工打造安全的工作环境，这是各级干部的职责所在；行为治理一定要从岗位作业标准和作业过程中的安全管理上着手，不要存在侥幸心理；安全是一点一滴，一天一天的抓出来的，要有持之以恒、坚持到底的精神。

希望全矿各级领导干部对群众要有深爱之情,对学习要有致用之道,对工作要有守土之责,对难题要有破解之策,对组织要有感恩之心,对利益要有澹泊之怀,对法制要有敬畏之意，对修身要有勤勉之志，希望大家一如既往，再接再厉，确保今年安全生产各项指标圆满收官。

会上，参会人员观看了行为治理专题片；安监处通报了10月份行为治理工作开展情况，对11月份行为治理工作进行安排；10月份行为治理工作开展较差的单位作表态发言；开掘科、采煤科就如何做好下一步行为治理工作进行了发言。