近日，屯兰矿召开10月份行为治理会，总结9月份行为治理工作，安排部署10月份行为治理工作。矿领导，各专业副总、区(科）及队组主要负责人、基层班组长、副队长代表参加会议。会议由安全副矿长聂茂根主持。
会上，矿长曹俊文强调，行为治理是煤矿安全工作的重要抓手，是打造“本质安全矿井”的关键基础，是煤矿干部的本职工作，也是煤矿职工安全健康的根本保障。“安全生产每一天，安全生产一万天”是全矿共同的目标，要抓好每一天，抓好每一件事，确保屯兰矿长治久安。曹俊文要求，一是针对行为治理工作，要做到认识再提高、管理再持久、效果再提升。具体要做到“五化”，即专业化、常态化、自主化、全面化、超前化。二是针对安全生产专项整治三年行动，要做到再梳理、再整治、再推进。具体要做到“三化”，即系统化、专业化、常效化。三是针对安全文化建设，要进一步讨论、凝练、宣贯，努力打造一支有浓厚安全文化的职工队伍。要让安全文化持续深入人心，不断提升全员自主保安意识和能力，让“自主保安”成为行动自觉，真正做到“我的安全我做主、我的矿井我守护”，将矿井逐步打造成为“本质”安全型矿井。
党委书记赵伟红在讲话中指出，各单位要认真贯彻落实本次会议精神，确保会议安排的各项工作落实到位。赵伟红要求，一是要统一思想，提高认识。行为治理是煤矿企业抓安全行之有效的方式方法，要统一思想、高度重视，把行为治理工作坚定不移高质量推行下去；要通过培养具有自主安全理念和足够安全技能的本质安全型员工，打造本质安全型矿井；要严格管理，树牢安全管理理念，从细处着手，把行为治理抓实抓好。二是要强化培训，提高技能。要进一步强化安全培训，提高职工综合素质。在抓违章时，要进行现场安全培训，让违章人员清楚违章产生的危害、产生的后果，同时要文明执法，不能为了完成任务而抓违章；要从严要求，抓细抓小，让培训到现场成为一种常态；要深刻吸取教训，从细处着手，不断纠正职工不规范行为，固化于制，养成良好习惯；各级干部要时刻反思，尽职尽责，尽其所能，消除隐患，义不容辞为职工创造安全工作环境，为完成百日安全无事故目标及全年的各项目标任务奠定良好基础。
会上，参会人员观看了行为治理专题片；安监处通报了9月份行为治理工作开展情况，对10月份行为治理工作进行安排；9月份行为治理工作开展较差的单位作表态发言；基层班组长、副队长代表就本单位行为治理工作开展情况进行了介绍并提出了建议；开掘科、采煤科、安装区、运输部就如何做好下一步行为治理工作进行了发言。（张健）
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