为了加强职工队伍建设，提高职工工作的积极性，屯兰矿通风二队积极做好先进典型的选树及培养工作。

在培养方面，除了提高班前班后会、周二例会、周三业务学习质量外，每季度组织一次岗位责任制知识问答活动，为优秀职工提供展示的平台，对成绩排名靠前的职工进行奖励，在全队营造“比、学、赶、超”的良好氛围，激发职工学技术、钻业务、提素质、发挥个人潜能的积极性,提高职工的业务技术水平；其次，根据每名职工的业务知识掌握情况，将其用在最适合的岗位上，利用其长处，发挥最大的优势，起到较好的示范带头作用。

在选树典型方面，根据上岗下井工作质量、本季工作任务的完成情况，分工种、分班组制定了优秀职工、优秀班组考核管理制度，每月对评选出的优秀职工、优秀班组进行奖励。（赵五州）