3月1日上午，屯兰矿在多功能会议室召开2021年党建重点工作推进会，该矿（厂）领导，机关各科室负责人、矿属各党总支书记、直属党支部书记参加会议，会议由党委副书记主持。

会上相关科室负责人对照《屯兰矿2021年党委重点工作任务分解表》要求，对涉及本单位的重点工作任务进行总体安排部署，对工作中需要改进的工作方式进行了总结汇报。分管领导对下一步工作进行了安排部署。

会上，该矿党委书记赵伟红就如何做好下一步工作强调：一是党政融合。要建设成为党政融合示范点，行政工作的难点就是党建工作的重点；品牌支部建设、党员包保、政工干部挂职包队、干部上讲台是党政融合的有效抓手。二是党史学习。围绕建党100周年的活动，按照上级相关要求，提前动员，努力做到先行一步，在微信平台开辟专栏，购买相关书籍，开展专题宣讲等，做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，学党史、悟思想、办实事。三是企业文化建设。要继续深入推进企业文化建设，在新焦煤企业文化的引领下，加大安全文化、经营文化、“一通三防”文化等子文化建设力度，要突出新焦煤文化，在醒目位置设置焦煤、西山的理念、战略等，同时要符合屯兰实际，被职工认同，要用两到三年时间形成具有屯兰特色的文化体系。各级干部要破除惯性思维，结合形势任务考虑问题，要教育引导本单位职工讲形势、讲政治，这也是企业文化建设的一部分。四是信访稳定。2020年以来，保持了信访稳定，完成了“三零”单位创建年度目标。在全国“两会”期间、企业“六定”改革变革期间，信访工作要提前介入，想尽一切办法，掌握全矿不稳定因素，提前化解；基层党支部书记是信访稳定的第一责任人，要明确职责，履职尽责，切实担负起领导责任，在抓好安全生产的同时，做好思想、稳定等方方面面的工作。五是党风廉政建设。要认清形势，推动全面从严治党工作向纵深发展，要把廉政安全和生产安全，都牢牢的抓在手上，定期督查，帮助基层发现问题、整改问题，努力向“零信访”“零案件”目标迈进。六是群团组织建设。要在3月10日前完成“一会一品”“一团一品”方案，要抓住重点，拿得出手，能打动人，有效果，体现出工会、团委的“声音”。七是培训方面。职教中心要明确怎么抓好培训，要提前思考，自编教材，充分利用现有资源，总结方案，破解工学矛盾；技术创新办公室要继续发挥实训实操基地作用，干部上讲台也可以是实操培训；要打造本质安全型矿井，就必须把培训工作抓好抓实；各基层党支部书记要教育引导本支部职工积极参加培训，制定激励政策，把培训工作做到位，让人人都成为行家里手。八是治安保卫方面。保卫科要继续加大力度，保证“两会”期间坚决不出现火灾、交通等事故；要对单身楼等各死角盲区，进行全面排查，严格火工品管理。针对各类违法乱纪事件，要绝不手软，发现问题及时处理，同时要做好职工教育引导工作，讲清利害关系。各级领导干部要时刻保持谦虚低调，谨言慎行，时刻警醒自己，提升自己，尽最大努力干好本职工作。九是机关党总支要一如既往抓好干部上讲台，做到覆盖全矿，制定相关政策，规范授课地点、授课时长，倒逼各级干部钻研业务知识，提升综合素质；要严格执行《屯兰矿工程技术人员素质提升方案及考核管理办法》，往实里做，往深里做，营造学习氛围，提升人员素质。