10月26日，屯兰矿采煤科召开人员行为治理工作推进会，对今年1-11月份的人员行为治理工作进行回头看，对下一步的人员行为治理工作进行再动员、再部署。

会议要求，一是要加强职工的安全培训。重点针对岗位人员作业流程标准化、应急预案进行学习，让每一名职工都牢记标准的作业工序，熟练操作流程，知道岗位风险，懂得应急方法与处置方法。同时要突出安全警示教育，让反复出现的“三违”人员现身说法，在本单位全体干部职工中形成“懂安全、要安全、会安全、保安全”的浓厚氛围。二是要扎实做好安全重点工作。从科领导到“两长一员”，要牢记本单位人员行为治理工作中的重点整治内容，做到发现一起违章，坚决制止一起违章，严肃处罚一起违章，消除不安全行为，确保各项工作稳步推进。三是要提早谋划2021年的安全管理工作，想办法、定举措，针对本单位存在的管理难点，列出清单，重点管控。