文明单位建设没有休止符。屯兰矿在驰而不息的文明创建中，内外兼修，久久为功，不断前行，在获得省属企业文明单位标兵之后，又连续两年获得山西省文明单位。如今，漫步屯兰矿区，人居环境进一步改善，社会主义核心价值观不断得到弘扬，职工文明素质不断提高，职工家属生活幸福指数节节攀升……和谐幸福的文明之风扑面而来。

牢固树立“建设惠民”理念，增进民生福祉

从争创省级文明单位之始，屯兰矿本着“一切为了职工、一切服务职工”的工作理念，坚持以问题为导向，测评缺什么，就补什么，职工家属盼什么，就干什么，最大限度回应职工家属关切。修建开放职工康体中心；建设生活浴室；修缮职工浴室， 增设烘干设备；装修区队办公楼，改善职工办公环境；更换部分单身楼门窗，改造部门单身楼卫生间；升级换代职工下井穿戴多年的橡胶雨鞋；为一线队组职工更换了防护性能更好的3M防尘口罩；引进自动喷雾设施等装置，整治井下作业环境。建立屯兰矿慈善助困金，扩大帮扶范围和力度。结合矿区实际，构建了全覆盖、常态化的帮扶工作机制，及时足额发放各类补贴，使矿区弱势群体切实感受到了企业的关怀与温暖。逢年过节矿领导班子成员都会专程到劳模、伤病和特困职工家中嘘寒问暖。

紧紧抓住“全民参与”基础，凝聚建设合力

强化主流价值引领，注重选题策划，在媒体开设“讲屯兰故事  做屯兰好人”“家规家风故事”“矿山脊梁”等专题专栏，宣传文明典型，营造了浓厚氛围。总结提炼形成“聚能奋进、厚正求新”的屯兰精神和“打造一流标杆矿井，建设平安高效智慧幸福新屯兰”的屯兰愿景，打造区队文化，开展升国旗、唱矿歌、着工装、戴党徽和工牌等活动，增强干部职工的组织归属感、集体荣誉感。常态化开展“文明窗口”“优秀青年文明号”“文明家庭”“道德模范”“明星党员”推荐评选，广泛发动干部职工学习宣传先进典型和道德模范活动，营造崇德向善、见贤思齐的“尊道德，讲道德，做好人”浓厚氛围。

始终坚守“ 成风化人”职责，提升文明素养

通过春节、元宵节、重阳节、中秋节、国庆节等传统节日组织活动，润物细无声，以传统节日渗透爱国、爱矿教育。深入推进“书香矿山”活动，有效发挥歌舞、文学、摄影、读书、书法、球类等文体协会功能，激发广大干部职工学习生活的热情，努力提升干部职工文化素养。大力倡导健康文明的生活方式，以“每天运动十分钟，高效工作一整天”为主题，开展“工间操十分钟”活动，既缓解疲劳，又提高工作效率。开展了“光盘行动”“垃圾分类”“文明礼仪教育”“做文明屯兰人”等活动，实施了文明餐桌、文明交通、文明出行、文明网络等文明引导活动，提升全矿职工的素质。利用公民道德宣传日、学雷锋日、交通安全日等宣传日，向职工群众免费发放文明行为资料，引导职工家属自觉遵守公共场所秩序、养成文明出行、文明乘车、交明交往的良好习惯。成立屯兰矿志愿服务队，注册人数达到2534人，大力开展“微文明+”志愿服务活动。疫情期间，广大志愿者响应号召，踊跃投入到抗击疫情第一线，用志愿力量彰显爱心善意和责任担当。

注重把握“机制建设”关键，保持常态长效

创建省级文明单位拼到最后拼的是细节，比到最后比的是落实。屯兰矿建立了一套科学规范、运行有效的科学机制。先后制定出台《屯兰矿文明创建工作安排意见》《屯兰矿文明创建考核管理办法》《屯兰矿文明窗口考核细则》《屯兰矿优秀青年文明号考核细则》《屯兰矿文明家庭考核细则》等，文明单位建设管理水平持续提升。创新实施了网格化管理，整合部门力量、集聚网格智慧，一盘棋谋化、一体化推进，保证了创建工作标准统一、步调一致。牵头部门，在创建的重要环节适时制定出台指导标准，精准发力，有的放矢，为创建工作顺利推进提供了坚强保证；督导部门，认真履职，严格督查，推动了创建工作的深入开展。网格管理、统筹协作的运行机制，让干部职工心明眼亮、心齐气顺。

新的起点，对照省级文明单位标兵的坐标，我们一直在路上……