为把党员的管理抓在日常，把先锋作用体现在平时，屯兰矿多经公司党总支坚持把党性教育摆在突出位置，积极探索形式多样的日常教育管理模式，修订规范“十项考核”内容，严格党员日常教育监督管理，提升党员队伍的理论素养和党性意识。

年初，多经公司党总支按照《党章》和公司制定的相关规定，制定下发了《多经党总支进一步加强党员日常教育监督管理考核方案》，将党员日常教育监督管理考核具体细化为周二政治理论学习、应知应会知识抽考、主题党日、志愿服务、读书活动、学习强国及三晋先锋、好人好事、安全微课堂、三会一课、党费缴纳及党组织开展的其他活动等10项内容，每项考核内容都制定了具体标准和量化分值。考核采取积分量化法，按照参与活动的数量与质量给予逐项积分。积分以10的倍数为基数，进行物质奖励。坚持每月一考核，每季一奖励，积分可以依次累加，直至12月31日。为确保全体党员都能够参与，总支所属支部党员参与率与支部建设考核相挂钩，倒逼基层支部书记履职尽责。

通过规范“十项考核”内容，进一步发挥了全体党员干部的先锋模范带头作用，促进了党员自觉按照党章规定严格要求自己，时刻保持共产党员的先进性，增强了基层党组织的感召力、凝聚力，为“打造一流标杆矿井，建设平安高效智慧幸福新屯兰”贡献多经力量。（王艳艳）