5月11日，屯兰矿在多功能会议室召开5月份行为治理专题会议。矿领导、各专业副总、区(科）及队组行政负责人参加会议。

会议组织观看了4月份行为治理专题片；对4月份行为治理工作开展情况进行了通报，对5月份行为治理工作进行了安排。安装区、开拓三队、抽采队作行为治理经验介绍，矿建五队、防突科、综掘三队A组负责人就如何加强行为治理工作作表态发言；会议对当前及今后一段时期行为治理工作进行了安排部署。

会上，矿长曹俊文就行为治理工作提出四点要求：一是提高认识，主动抓。领导干部必须提高认识，转变思想，把规范职工行为作为干部下井的主要职责之一，确保矿井安全稳定。二是结合专业，重点抓。每个专业有每个专业的重点，各区（科）、队组必须结合自身专业重点抓，同时加强对出勤不正常、情绪不稳定、外单位人员进入管辖区域作业现场的安全管控。三是转变作风，深入抓。各级干部一定要转变作风，主动作为，不要把行为治理当作一种任务来完成，一定要带着感情、带着使命、带着责任抓细抓实。四是建立机制，长效抓。各区（科）、队组要逐月制定本单位行为治理工作方案，做到有目标、有重点，抓过程、抓考核，与抓生产组织一样同步推进。

党委书记赵伟红强调，一是全矿各单位要深入贯彻落实贺省长在屯兰矿调研检查精神和焦煤主要领导在西山调研讲话精神，牢固树立“安全为天”的理念，每一项工作都要紧紧围绕安全，体现安全，把安全工作落实到位，要真正为职工创造安全的作业环境。二是行为治理工作是落实好安全工作的一项重要抓手，各单位要严格按照集团公司要求认真开展行为治理工作，并总结好的经验和做法，深入拓展。三是各级干部要统一思想，正确对待上级部门到矿检查中暴露出的问题和薄弱点，把安全工作中存在的短板，一定要扑下身子，心无旁骛地抓好整改和落实，特别是当前重要时间节点上，全矿领导干部必须认清形势，把主要精力放在安全管理上，履行好本职工作，确保矿井安全生产。（文：许兴文  图：董鹏）