12月9日，屯兰矿在多功能会议室召开了12月份人员行为治理会议和隐患排查治理会。矿领导、各专业副总、区(科）及队组行政负责人参加会议。

会议传达了集团公司12月份安全办公视频会精神，观看了11月份行为治理专题片；对11月份行为治理工作开展情况进行了通报，对12月份行为治理工作进行了安排部署。

会议指出，一是高度重视，进一步提高认识，各级干部要清醒地认识到行为治理工作开展三年来，轻伤事故起数逐年下降，能把零敲碎打事故控制住没有比行为治理更有效的办法。为此，在思想上、行动上必须毫不动摇地坚决贯彻执行好行为治理工作。二是深化推进，全矿各级干部在行为治理工作落实上要动脑筋、想办法，严禁喊口号、搞形式， 2020年要全力推进行为治理工作上台阶，坚决不能松、不能软、不能放。三是从干部抓起，认真贯彻落实12月8日集体约谈会精神，严抓干部作风建设，严查隐患代替违章的问题，倒逼干部履职尽责，抓好现场安全工作。

会议强调，行为治理工作开展以来，已成为屯兰矿安全管理工作的重要抓手，必须持续加强管理，特别是从2020年开始要把党员包保纳入行为治理工作当中，形成全矿党政工团齐抓共管的良好氛围。同时要加强安全生产标准化工作，提高建设水平，全力推动屯兰矿安全管理高质量发展。（许兴文  闫志强）