人员行为治理专题会:主动工作,开动脑筋,动真碰硬!
发布时间:2018/7/9 16:10:12   信息来源:屯兰矿   文:刘燕燕    图:刘燕燕    浏览次数:

7月6日,屯兰矿在多功能会议室组织召开6月份人员行为治理专题会,该矿领导、各专业副总、区(科)及队组负责人参加会议。

会上,安监处通报6月份人员行为治理工作,安排7月份工作。

屯兰矿在推进人员行为治理工作过程中,各单位做了大量工作,逐渐形成单位特色,使工作常态化。人的不安全行为、物的不安全状态,在特定时间段、交叉点就会造成事故,要消灭零敲碎打事故,人员安全意识上必须有所提高,要强化职工安全教育,提高职工自保、互保、联保能力,管住自己,杜绝违章蛮干现象,扭转被动实现主动安全。要结合“六型”班组建设,深抓、细抓人员行为治理进班组,以点带面开展反松懈、反麻痹、反“三违”活动,将屯兰矿安全工作各项措施执行到位、落实到现场。

上半年,该矿安全工作与去年同期相比,安全行为成为有力抓手,事故发生率明显大幅下降,但整体来看安全形势依然紧迫,不容忽视,各种问题陆续出现反映出工作的艰巨性、顽固性、复杂性。该矿强化安全红线意识,坚持生命至上、安全第一,严格落实安全生产责任制,切实把安全责任抓在手上、扛在肩上,真正担负起安全管理责任。人员行为治理工作是一项长期的工作,必须坚持常态化!要主动工作、常抓不懈;要开动脑筋,抓准抓实;要动真碰硬,严抓细抓。各级管理人员要注意提高抓“三违”质量,提高整体变化效果,科学分析,跟踪落实,要对比月度及人员发生的变化,在同类问题上吸取教训,针对性地开展工作,减少“三违”重复次数,让职工真正认识到人员行为治理工作的重要性,做实做细安全工作,为后半年安全工作取得明显成效做出不懈努力!

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