有为就有位 有才就出彩 屯兰矿全力打造干事创业浓厚氛围
发布时间:2017/7/17 10:26:14   信息来源:屯兰矿   文:段志武    图:佚名    浏览次数:

   2017年,对于在基层党支部书记岗位上工作多年的屯兰矿开拓三队党支部书记乔文文来说有着特殊的意义,因为就在近期屯兰矿科队级干部调整工作中,由于工作出色,他本人被提拔为享受副科级待遇,一同被提拔的还有该矿开拓三队队长、综采二队队长、综掘队队长。这是该矿出台《关于加强后备人才管理的实施意见》后,根据人才管理实施意见相关规定下达的第一份人事任免决定。同时也让奋战在基层一线队组的队长、书记看到了希望,有了“奔头”,真切的感受到了新一届矿党政领导班子在干部选人用人上的大刀阔斧的改革力度,彻底打破了以往工作中“干好干坏一个样、干与不干一个样”的怪圈,有效杜绝了基层管理干部职位晋升难 、“跑关系”、“找路子”、跑官、要官等不正之风的蔓延。
      党的十八届六中全会明确指出,坚持正确的选人用人导向,是党内政治生活的组织保证。必须严格标准、健全制度、完善制度、规范程序,使选拔出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。培养和造就一批在企业深化改革、实现企业转型发展中敢于担当、甘于奉献、勤政务实的干部队伍成为摆在每一个企业面前的重要课题。为此,屯兰矿不断探索新形势下干部选拔任用管理办法,根据矿井实际,及时修订下发了《屯兰矿科队级干部后备干部选拔管理办法》、《关于加强后备人才管理的实施意见》等各项管理考核办法,明确规定了干部的选拔原则和资格条件,按照“德才兼备、以德为先”的原则建立后备干部人才储备库,采用民主推荐、组织推荐与公开选拔相结合的方式多渠道、全方位吸纳优秀管理人才,特别是针对矿井采掘开等一线队组重点管理岗位,开展了以工作业绩为主要考核指标的干部选拔激励机制。明确提出了在全矿所有采掘开和“一通三防”队组中全面推行准科级待遇政策,即只要队组在过去的一年中,安全生产好、经营业绩好、作风形象好、文明和谐好、其队组的党政正职就可享受副科级待遇;第二年队组业绩和个人状态依然保持前列,符合好队组标准要求,其队组党政正职将直接提拔为副科级干部,大大激发了基层一线队组管理干部的工作责任心和积极性,一举打破了以往基层队组职位晋升难的瓶颈,为全矿想干事、能干事、敢干事的基层优秀管理干部开辟了一条清晰的职位晋升渠道和路径。
      在做好干部培养提拔管理工作的同时,针对矿井人才发展结构不平衡、高级专业技术人员、主要工种高技能操作人才、创新型人才严重匮乏,青年职工特别是大中专毕业生工作积极性不高的实际,屯兰矿还积极为青年职工、高技能、技术工人谋划人才成长路径。针对青年职工,特别是大中专毕业生工作积极性不高的实际,建立了大中专毕业生试用期考核、年度考核管理办法,每半年按不低于20%的比例对其进行奖励,拿出全矿入党指标的10%专门用于大中专毕业生和青年员工。积极开展岗位练兵、导师带徒、技术比武工作,制定青年员工职业生涯规划,让具备资格的青年员工在同一起跑线上公平竞争,大大增强了青年员工的工作干劲和热情,在注重实效中加速青年职工的成长。针对矿井高技能人才短缺的实际,屯兰矿按照待遇留人、薪酬留人的原则,多渠道培养和选树高技能人才,积极创建职工创新工作室,将全矿现有的四个职工创新工作室进行了资源整合,真正将职工创新工作室打造成集员工培训、技术创新、人才培养、技术交流的创新创效平台;建立了首席岗位工、首席高级工程师、首席工程师评选管理办法,按照基层组织推荐、分管领导把关、矿专家组审核的程序,把业内技术高、工作业绩好、群众公认的优秀技术骨干选拔到首席工岗位上来。在全矿营造了“争当技术骨干、争做技术大拿”的浓厚氛围,杜绝了以往千军万马挤独木桥(管理岗)的现象,极大的调动了全矿广大干部职工的工作积极性与主动性,真正在全矿形成了人尽其才、才尽其用的全方位人才培养格局。
      做好“上”的政策的同时,屯兰矿对在岗不在状态、不作为、无担当的干部也开通了“下”的渠道。该矿根据矿井实际先后制定下发了《屯兰矿科队级干部能上能下的实施意见》、《屯兰矿党政领导干部约谈办法》,对工作中履职不力、工作责任心不强、因工作疏忽导致严重后果的干部及时进行约谈,并根据干部的认识问题态度给予相应组织处理,倒逼干部履职尽职;按照集团公司整体工作部署,在矿井内部积极推行市场化选聘部门负责人机制,分别在综采一队、综掘队试点推行了契约化管理,坚持以“市场化选聘,契约化管理”为原则,在全矿公开选聘了实行契约化管理的队组队长、书记,在全矿形成了“干部能上能下、薪酬能高能低”的用人机制;针对工作落实不到位的实际情况,制定下发了《屯兰矿工作落实制度》,每月初由矿各基层单位根据本单位重点工作制定工作计划,列出工作落实事项清单,明确工作责任人。月底根据各单位工作落实情况及时进行考核奖罚,做到了工作有计划、有安排、有部署、有落实,让工作推不动、进展慢的干部红红脸、出出汗成为常态,极大的调动了全矿干部职工干好工作的积极性和主动性,一段时间以来,工作中推诿扯皮的少了,想事干、谋事干的多了,全矿呈现出了风清气正、干事创业的良好舆论氛围。
      “积力之所举,则无不胜也;众智之所为,则无不成也。”正是凭着全矿广大干部职工的共同努力,2016年以来,屯兰矿先后荣获了国家一级安全质量标准化矿井、全国“安康杯”竞赛优胜单位、煤炭工业先进煤矿、煤炭工业特级安全高效矿井、省煤炭科技创新“双十佳”煤矿等称号,包揽了集团公司模范单位、优秀党委、文明单位标兵、职工技能大赛优胜单位和职工创新工作暨“五小”竞赛活动优胜单位在内的各项荣誉,全矿各项工作均走在了集团公司各生产矿井前列。

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