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屯兰矿强化职工基本能力精准培训

发布时间:2017/3/23 16:42:41    来源:屯兰矿    文:刘燕燕    图:未知    浏览次数:    【 字号:     】

        近日,屯兰矿在不达标或不合格职工(不放心人员、不懂规矩人员及不会操作人员)中开展为期两个月的基本能力精准培训,进一步加强职工操作培训,提升职工基本能力,达到以考促学目的。
        精准规定培训方式。该矿对长期不上班的人员,上岗前由科教中心按照相关规定进行强制岗前培训;上花班人员,由本队组负责人组织培训;作业过程中,由于个人行为造成的一般“三违”人员,由队组负责人利用班前会或周二例会进行安全教育,由于个人行为造成的严重“三违”人员,由安监处“三违”班负责组织培训;矿及集团公司“每日一题”抽考不合格人员,由队组或本单位技术负责人组织培训;患有心脏病、癫痫病、精神分裂症、职业禁忌症等从事井下作业的人员,由矿相关部门调整其工作岗位;矿井工伤人员痊愈后,上班前由安监处“三违”班负责组织培训。对于不懂矿井入井安全须知、矿井安全管理相关规定、作业规程(措施)及现场的外来入井人员,由相关部门进行安全培训;作业前未进行安全确认、日常工作中不使用礼貌用语的人员,由本单位负责人进行现场培训;不懂操作规程、岗位知识及操作技能要领的人员,由科教中心组织培训。以上各类培训人员均在考试合格后方可上岗入井。
        职责明确培训建档。该矿各区(科)、队组针对长期旷工人员、上花班人员、累计“三违”较多人员、“每日一题”抽考不合格人员、工伤人员、不懂规矩和不懂操作的人员情况,及时建立档案,经支部委员集体研究,总支或区(科)审核,每月3日前将不同人员的变更情况由区(科)负责统一汇总,报送相关职能管理部门备案。同时将患有心脏病、癫痫病、精神分裂症、职业禁忌症等从事井下作业的人员基本情况、矿井外委人员、严重“三违”、工伤人员痊愈后、上班前人员、也一并建立档案,便于相关职能部门统一管理。
        加大管理强化包保。各队组针对不合格或不达标的职工,开展一对一包保活动,支部书记作为本单位培训工作第一负责人,对本单位包保情况进行责任划分,建立包保台账,对本单位不合格或不达标的职工做到底数清、效果明。包保人要认真落实包保工作,以身作则,对被包保人严格要求,做好培训、教育和现场指导工作,提高被包保人的思想认识和操作技能。

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